2020秋招进行中，回国海归暴增7成！

2020年秋招拉开序幕，海归成为了求职大军中的一支重要力量。数据显示，2020年以来活跃求职的归国海外留学生较2019年同期增加了58.19%。目前，每7名留学生中就有5人回国。此前，有媒体将当前的海归潮评价为“一个民族史上罕见的人才回流潮”。

回国求职海归数量暴增七成

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万；三成海归认为首份工作未达预期；过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。

数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。海归就业缘何遇冷？面对年薪大幅缩水的现状，30.9%的受访海归认为归国后份工作未达预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。业内人士分析认为，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。

然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。

而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更。

这些海归更受雇主欢迎疫情之下，海归就业形势严峻，企业招聘同样也备受冲击。调查显示，超过六成企业认为疫情对海归求职者的岗位申请带来影响，海归回国时间的不确定性在一定程度上加大了Offer发放的难度。　

过去，海外落地巡讲一直是选拔人才的重要方式，但特殊时期出海受限，多数企业只能做出相应调整。约有58%的企业将线下面试转到线上，也有18%的企业缩减了招聘流程，减少面试频次。

另外，约有74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会，这样的形式不受地域限制，更灵活，辐射范围更广，有效避开了疫情影响，这一方式或将会成为未来主流的招聘途径。

在海归人才偏好方面，美国海归更受雇主欢迎，英国、澳大利亚留学生紧随其后；专业上，超五成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生，但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。

城市海归分流

与去年同期招聘相比，今年海归应届毕业生在城市选择方面分散程度明显提高，不少留学生选择来到长沙、无锡等城市，寻找更适合自己的发展机会。

今年许多发展势头强劲的城市，都纷纷推出具有更大吸引力的政策定向招揽海归人才。对于渴望在某地获得长期、稳定发展机会的应届海归来说，由于可以在一定程度上避开城市求职市场的激烈竞争，长三角、珠三角地区的“新贵”城市因此而赢得不少海归青睐。

以长三角中心城市之一的无锡为例，在往年的引才政策之上，今年继续“提档升级”：

对于符合条件的海外毕业生，给予30万元的一次性购房补贴以及3万元的一次性生活补贴，还有每月1500元的租房补贴。

同时，在无锡购房补贴申请资格年限从毕业两年内调整为毕业5年内，受理对象所属单位涵盖企业、科研院所、民办非企业单位等。

此外，无锡还打造“太湖杯”国际精英创业挑战赛，将面向全球征集1500个以上创业人才项目，获奖项目在分享30万元奖金的基础上，落户优享人才、享受金融优惠政策。

相较于城市较高的落户门槛而言，这些城市的落户条件比较宽松，对不少海归来说不失为一种现实的选择。

可以预见的是，以武汉、成都、西安等为代表的“新城市”，以及长三角、珠三角地区的“新贵”城市，在未来会继续发挥区域优势，从城市分流更多优质海归人才。

新兴就业岗位受青睐

金融、经济、市场营销及计算机科学等专业，长期以来都是留学生回国就业的热门领域，如今，互联网产业的蓬勃发展催生了许多新职业、新领域，自媒体领域就是其中之一，已有越来越多的海归尝试涉足这一体量大、人才需求量大的产业。

国内不少新媒体公司的广告业务近年来保持着较为强劲的增长势头，庞大的市场规模催生了就业岗位，而借助于互联网平台效应，相对扁平化的管理方式、优渥的薪资回报、更为广阔的个人发展空间，无疑让海归拥有了更多选择。

纵观今年的海归求职市场，新冠肺炎疫情所带来的持续影响的确给留学生今年的就业形势增加了不确定因素。然而“危中有机”，机遇与挑战并存之间。

海归要学会放宽视野、增加选择范围，在步入职场初期尽快积累工作经验，尽量将职业与兴趣相结合，突出自身优势，为求职增加成功筹码。

激烈竞争中显示优势

据统计，2020年回国求职海归人数将突破80万，但海归的竞争对手却不止如此，他们还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道，向有限的岗位发起冲击。海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，软实力和硬技能的提升是关键。

在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下，海归必须提前进行求职规划，快速适应规则，积极备战，积极调整心态，提升实力，才能在求职时期，把握住应届生身份，达到求职效果。

在困难与危机的背后，实则也充满机遇。

如何让群体数量逐年增长的海归人群“学有所用，心有所依”，这不仅只是海归们自己要解决的难题，更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。

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